Mut zu Multitalenten in der Arbeitswelt
Die Chancen auf einen attraktiven Job stehen gut, nicht nur für junge Absolventen, sondern auch für Quereinsteiger, Aufsteiger, Umsteiger oder ältere Semester. Also nichts wie los, schreibt Initiativb…
Author: katrinroppel
Personalnot in Kitas: Wie Sie für Ihre Einrichtung Mitarbeiter gewinnen
Personalnot in Kitas: Wie Sie für Ihre Einrichtung Mitarbeiter gewinnen.
Wahrheitsliebe im Bewerbungsverfahren: Wie genau nehmen Sie’s mit der Ehrlichkeit?
Von Dr. Katrin Roppel Ehrlichkeit. Ein Wert, der vielen Menschen wichtig ist. Die Wertekommission ermittelte im Jahr 2013, dass Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit für Führungskräfte uner…
Neue Arbeitswelt: Entscheidungsfreiheit und Vertrauen statt Kontrolle
von Dr. Katrin Roppel Es gibt sie – die Unternehmen, die dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter wieder gerne in die Arbeit gehen und mit innovativen Konzepten mehr Freiheit…
Mitarbeiter kommen wegen der Marke und gehen wegen der Unternehmenskultur
Von Dr. Katrin Roppel Jeder zehnte Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen bleibt weniger als ein Jahr im neuen Job. Der Hauptgrund für den schnellen Jobwechsel ist die Unternehmenskultur,…
„HR ist ein Schicksalsjob“: Der Personaler als Glücksfee oder Unheilbringer?
Von Dr. Katrin Roppel Vor kurzem sagte jemand auf einer Veranstaltung für Personaler, HR sei ein Schicksalsjob. Der Personaler als Glücksfee oder Unheilbringer also? HR trägt eine große…
Von Marken zu Führung – Warum Mitarbeiterführung vor Markenführung kommt
Gastbeitrag von Jan Willand „Hallo Schatz, wie war dein Tag?“ Banal, vereinfacht, aber so in etwa kann man sich hunderttausende Abende in den Wohnhäusern deutscher Arbeitnehmerfamilien vorstellen. Wel…
Arbeitsplatz der Zukunft: Büroräume als Spiegel der Unternehmenskultur
Von Dr. Katrin Roppel Globale Beschäftigung und virtuelle Zusammenarbeit sind Trends, die die Arbeitsplätze der Zukunft verändern werden. Firmen beschäftigen zunehmend externe Arbeitskräfte, Mitarbeit…
Arbeitgeberattraktivität von kleinen und mittleren Unternehmen: Das Gefühl macht den Unterschied
Von Dr. Katrin Roppel Wie können sich auch kleinere und mittelständische Unternehmen attraktiv für Fachkräfte machen? Wie bestehen sie im „War for talents“ gegenüber Konzernen, die mit groß…
„Gesunde Führung statt Burnout – Vom starren Organigramm zum lebendigen Organismus“ – Buchrezension
Von Dr. Katrin Roppel Ich möchte Ihnen heute ein neues Buch vorstellen, welches mir kürzlich auf den Schreibtisch geflattert ist. Es behandelt Aspekte, die für eine lebendige Unternehmenskultur…
Cultural Fit im Recruiting: Aktive Kulturgestaltung beginnt bei der Personalauswahl
Von Dr. Katrin Roppel Was verursacht mitunter die höchsten Kosten im Unternehmen? Die Mitarbeiter? Die falschen Mitarbeiter. Neben der fachlichen Eignung für eine Stelle ist die Passung eines…
Warum die Kultur so viele Unternehmen lähmt
Von Dr. Katrin Roppel Die Unternehmenskultur wird zunehmend als Ursache für Geschäftsprobleme erklärt. Siemens, Deutsche Bank, ThyssenKrupp, Deutsche Bahn, Microsoft, Zurich Insurance – diese Firmen h…